Page 92 - Dossier de prensa 2017
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Standby aumenta un 50% su negocio de búsqueda de altos directivosAÑORÉCORDENSELECCIÓNDEPERSONAL/ Elcrecimientoorgánicoylosproyectosdeinternacionalización disparan el fenómeno del ‘headhunting’ entre las empresas, especialmente en el sector de la construcción.J. A. Gómez. MálagaStandBy Consultores, empre- sa de headhunting y consulto- ría, pisa el acelerador gracias a un mejor entorno –Andalucía igualará las tasas del año pre- cedente– y a una renovada necesidad de ejecutivos. Este fenómeno tiene su origen en el crecimiento orgánico de las compañías y en los nuevos proyectos de internacionali- zación. Con el tiempo, los res- ponsables de la firma de alta selección han reorientado su enfoque, conscientes de la di- ficultad de atender todos los campos y firmas en activo.“Nos hemos dado cuenta hacia qué clientes debemos dirigirnos” porque “suelen coincidir con las preferencias de nuestros candidatos”, ex- plica a EXPANSIÓN el socio director, Pedro García Moli- na. Esto les lleva a seleccionar “empresas de mayor calidadorganizativa, más solventes y profesionalizadas”. Como consecuencia, la consultora intenta responder a dos de- mandas. En primer lugar, la planteada desde las propiasPedro García Molina, socio director de Standby Consultores.empresas y, de otro lado, la realizada por los directivos, que no dejan de ser prescrip- tores.“Tanto unos como otros son dos pilares muy impor-tantes”, añade. En la actuali- dad, están detectando un re- punte del headhunting y pre- vén “un año de récord en cuanto a procesos de selec- ción” que podría aumentar hasta un 50%. En este sentido, calculan que pasarán de los 120 –registrados en 2016– a los 180. “Las compañías bus- can más seguridad a la hora de elegir altos ejecutivos”.Además de España, duran- te el pasado año Standby au- mentó su asesoramiento ex- terior con proyectos en Irlan- da, Portugal, Ecuador, Perú y Chile. Este avance se traslada- rá a sus ingresos que alcanza- rán el millón de euros, una ci- fra sustentada en servicios de búsqueda y selección.Durante el presente ejerci- cio, han incorporado a su car- tera clientes de primera línea como TDK-Epcos, Grupo Avintia –constructora líderDesde la consultora de Málaga buscan nuevos perfiles de profesionales para el sector inmobiliarioen edificación–, Sector Alarm –segunda firma europea en alarmas y seguridad– y la em- presa de rating española Axe- sor.Con todo, su proyecto es- trella ha sido la designación del personal para el Metro de Granada gracias a la colabora- ción con Grupo Avanza, el operador del suburbano. Du- rante varios meses, han ges- tionado un total 21.000 currí- culums para una plantilla de 94 trabajadores. Esta intensa labor se ha traducido en la se- lección de 6.000 candidatos y la posterior realización de 600 entrevistas personales.CURSOS DE DESARROLLO PROFESIONALFormación para profesionales de la industriaII FORO AEROESPACIALColaboran:On-line4a EDICIÓN ONLINEMarketing Digital y Comunicación 2.0 para la Industria FarmacéuticaDel 18 de octubreal 15 de diciembre de 2017MÁS INFORMACIÓN:http:/escuela.correofarmaceutico.comATENCIÓN AL CLIENTE:info@escuela.correofarmaceutico.com91 443 53 36#CursosCF / @EscuelaCFPrograma10.15 Acreditaciones y café de bienvenida10.45 Inauguración11.00 Presenteyfuturodelsectoraeroespacialy su impacto económico11.30 Políticaspúblicasparaeldesarrollode la industria aeroespacial12.40 Experiencias de éxito en la colaboraciónpública privada y la cooperación tecnológicaColaboradores España:Colaboradores Chile:Patrocinio principal:13.40 14.00 15.3016.30FIDAE 2018 la experiencia hace la diferenciaAlmuerzo networking ofrecido por Grupo FaasaLa industria UAV: aplicaciones disruptivas para el desarrollo y la innovaciónClausura de la jornada y apertura de los encuentros:– Reuniones B2B entre empresas chilenas y españolas– Visita guiada AerópolisColaboración académica:LA CLAVEUno de los principa- les proyectos de Standby en 2017ha sido la selección de personal del Metro de Granada entre 21.000 candidatos.“El sector promotor está en plena ebullición”, señala el di- rectivo. Para atender a esta realidad, la compañía ha crea- do un área específica dedica- da a construcción e inmobilia- ria. “Las firmas recuperan sus antiguos equipos rescatando técnicos de antaño” porque los nuevos proyectos “requie- ren un conocimiento técnico importante”, apunta.Sin embargo, “el negocio es totalmente diferente”, atesti- gua García Molina. Los ban- cos han sido sustituidos por fondos de inversión que “in- tervienen en el mercado in- mobiliario de modo mucho más profesional”. De forma paralela, “los clientes exigen más calidad y personalización de las viviendas”. En el terre- no directivo, “se buscan perfi- les más analíticos y mucho más orientado a resultados”, sostiene.178Chile EspañaOportunidades de cooperación, innovación y negocioSevilla, martes 24 de octubre de 2017Auditorio Centro de Empresas Aerópolis, Parque Tecnológico Aeroespacial de Andalucía. C/ Ingeniero Rafael Rubio Elola no 1 La Rinconada, Sevilla (Autovía A4, salida 528)Solicitud de invitación: www.eventosue.com/iberoamerica178 ENTRADA GRATUITA. PLAZAS LIMITADASMiércoles 4 octubre 2017 Expansión 13 ANDALUCÍAJ.A.G.


































































































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